Kündigungsfrist während der Probezeit. Ist vertraglich eine "Probezeit" vereinbart, hat dies zur Folge, dass die gesetzliche Mindestkündigungsfrist nach § 622 Abs. 3 BGB auf 2 Wochen verkürzt ist und ein bestimmter Kündigungstermin ("zum.") nicht zu beachten ist. Für die kurze Kündigungsfrist kommt es allein darauf an, dass die Kündigung noch während der Probezeit ausgesprochen.. Die Kündigungsfrist während der Probezeit ist jedoch eine andere, was § 622 Absatz 3 BGB beweist. Dort heißt es: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.". Die Kündigungsfrist liegt bei 2 Wochen in der Probezeit.
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Die gesetzliche Kündigungsfrist in dieser Probezeit ist in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) geregelt, der außerdem auch grundlegend die gesetzlichen Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen definiert. Demnach beträgt die verkürzte Kündigungsfrist in der Probezeit für beide Seiten - Arbeitnehmende wie Arbeitgeber - zwei Wochen.. Wie lange der Zeitraum zwischen Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses dauert, ergibt sich aus der Kündigungsfrist. Gesetzlicher Standard ist: Du kannst mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Durch den Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag wird die Kündigungsfrist oft verlängert.
